CONSULTADORIA / COACHING

O que é Consultadoria / Coaching?

Recomenda-se a Consultadoria ou o Coaching em Processos de Planeamento Estratégico, "Change Management", Inovação, etc., sempre quando uma participação alargada ou uma gestão de conflitos é aconselhável.


Fases:

Entrevistas, análise documental, observação e análise de factores-chave Þ diagnóstico Þ clarificação de objectivos Þ percepção e análise do(s) problema(s) Þ desenho de procedimentos Þ definição de tarefas e sinergias possíveis Þ implementação Þ acompanhamento e monitorização Þ recolha de „feed-back" e crítica Þ entrevistas... (movimento circular de melhoria e optimização constante)



Vantagens:

A consultadoria e o coaching garantem o desenvolvimento de um diagnóstico isento e independente às hierarquias e situações antagónicas latentes e existentes intra e inter organizacional. É promovida a abordagem integrada (top-down e bottom-up), envolvendo todos os níveis estruturais da organização visando a melhoria e a aceleração de processos de reflexão, planeamento e tomada de decisão. Como todos são envolvidos em pé de igualdade, todos os interesses envolvidos serão ouvidos e atendidos.



Quando deverá contactar um Consultor / Coach?

  • Quando quer optimizar a sua organização/empresa ou o seu projecto.
  • Quando quer economizar recursos financeiras e humanas a curto, médio e longo prazo, e ao mesmo tempo garantir que os interessados são ouvidos, utilizando para este fim recursos humanos próprios da empresa.
  • Quando tem dúvidas ou quer saber mais sobre metodologias adequadas à gestão de conflitos extrajudiciais, ou sobre a facilitação profissional de reuniões.
  • Sempre que quer promover reuniões, workshops ou outros eventos de participação restrita ou alargada e não pretende envolver mediadores/facilitadores externos.

 

Entra em contacto connosco, e depois? Como funciona?

  • O primeiro passo é estabelecer contacto connosco. Utilize para este efeito a função contacto - e escreva-nos um primeiro e-mail, explicando em traços gerais a situação, ou , simplesmente, solicitando uma reunião.
  • Na primeira reunião analisamos consigo a situação e acordamos os objectivos, o formato e o timing da consultoria / do coaching.
  • Ajudamos na escolha, implementação e operacionalização de formatos participativos adequados, para obtermos uma melhor gestão da sua organização, tanto em situações pontuais como em processos de reestruturação.
  • Temos o "know-how" factual e os Recursos Humanos necessários para conduzir qualquer processo de participação alargada, facilitação e/ou mediação.
  • Elaboramos relatórios pontuais ou periódicos sobre a nossa intervenção, e os seus efeitos tangíveis e intangíveis.

 

A nossa experiência em Consultadoria ···               

  • Colaboramos há mais que 15 anos com Universidades, Câmaras Municipais, empresas e associações no país, no âmbito da integração de novas formas de administração nos processos de planeamento e tomadas de decisão.
  • Sempre que somos contactados para conduzir processos de mediação ou facilitação, incluímos uma componente de consultoria alargada à organização dos nossos  clientes
  • Trabalhamos em rede com organizações nacionais e internacionais o que nos permite tanto formar equipas de consultores e coaches experientes, adequadas a qualquer situação, como também valorizar e integrar um grande leque de experiências na nossa actuação

 

Alguns exemplos concretos···           

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